UN ENGAGEMENT DURABLE
POUR LA PROTECTION
DE L’ENVIRONNEMENT
ET DES PERSONNES
Une démarche
éco-responsable
une démarche éco-responsable
Longévité
Empreinte environnementale
Notre site industriel situé en Alsace (Miroir Industrie) est certifié ISO 14 001. Nous utilisons du bois de chêne certifié PEFC. Lors de la livraison de nos produits, nous utilisons principalement du bois et du carton, et privilégions des emballages recyclables.
Recyclage
Notre politique de gestion des déchets mise en place avec nos partenaires, est active tout au long de notre production :
- les chutes d’acier, d’aluminium, de polyéthylène et de bois sont récupérées pour être recyclées,
- les déchets produits (huiles, peintures, etc.) sont collectés en déchetterie spécialisée,
- le carton est recyclé et au préalable compressé pour minimiser les transports.
Ensemble, produisons mieux
“Ensemble,
produisons mieux ! ”
Le développement durable fait partie intégrante de nos réflexions en matière de santé et de bien-être au travail, comme en termes de performance économique et environnementale.
Ainsi, de la conception à la livraison de nos produits, notre process tout entier est optimisé afin de maximiser l’utilisation des matières premières tout en minimisant l’empreinte environnementale de notre production.
Responsable QHSE
Une démarche sociétale
une démarche sociétale
11,5 ANS
Notre vocation : contribuer à une société agréable à vivre, sécurisée et accessible à tous.
Nous concevons et fabriquons :
- des produits qui encouragent le lien social
- des produits qui favorisent l’inclusion des personnes à mobilité réduite
Nous favorisons l’emploi local et luttons contre le travail dissimulé chez nos principaux partenaires.
La sécurité dans nos usines est au cœur de nos préoccupations. Tous nos efforts portent sur l’amélioration durable des conditions de travail et la prévention des risques professionnels, via des investissements matériels et la formation aux mesures de sécurité, sur chacun de nos sites.
Nous respectons tous les points de vue, encourageons les initiatives
personnelles et soutenons la formation interne, afin de donner
à chacun la chance de se construire une carrière longue et enrichissante chez SPL.
La mixité hommes femmes
La volonté de l’entreprise SPL est aussi d’inscrire le principe d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les relations individuelles et collectives de travail car nous sommes convaincus que la mixité dans les emplois est source de complémentarité et d’équilibre social.
Notre engagement s’inscrit dans une démarche
continue autour de 3 axes :
Pour 2023, l’index égalité professionnelle de l’entreprise SPL s’élève à :
Index 2023 : NC / Écart de rémunération : NC / Retour congé maternité : 15 / Écart taux d’augmentation : 25 / Hautes rémunérations : 10